Articles

Номер журнала:  №9/2015
Автор:  Наталья Розенберг / Natalia Rosenberg
Title:  Training and development of managers based on the competency model: restrictions of approach and typical mistakes
Abstract:  This article is devoted to training and development of managers based on competency models implemented in organizations. Typical mistakes in competency based on human recourse management performance and restrictions of this approach are considered.
Keywords:  competency based human resource management, management competencies, competencies of managers


  • В современном виде модель компетенций представляет собой перечень наиболее важных на данном этапе развития организации характеристик, позволяющих сотруднику успешно выполнять функции, соответствующие его должности.
  • Тенденция последних лет состоит в уменьшении числа компетенций в модели.
  • Модель компетенций не может быть разработана раз и навсегда, она подлежит постоянному пересмотру и совершенствованию при накоплении критического числа изменений.

Возврат к списку

Индикаторы рынка

Информеры - курсы валют Информеры - курсы валют

Информеры - курсы валют RosInvest.Com Котировки, новости