Articles

Номер журнала:  №9/2018
Автор:  Дмитрий Соколов / Dmitriy Sokolov
Title:  Human resources management strategies in the context of modern trends in labor relations
Abstract:  The paper introduces key directions of transformation of human resource management in the context of contemporary trends in industrial relations. The interaction of conflicting trends leads to polarization of company's human resource management strategies: control-oriented and commitment-oriented strategies. As a key factor influencing a company's adoption of human resource management strategies, the knowledge management strategies are discussed.
Keywords:  Human resource management, human resource management strategies, labor relations, knowledge management


  • Под влиянием роста стратегической значимости человеческих ресурсов в компаниях растет значимость гуманистических практик управления человеческими ресурсами, формирующих приверженность и вовлеченность персонала.
  • Применение новейших информационных технологий в компании и диджитализация управленческих инструментов влияют на формирование более технократических практик управления человеческими ресурсами, ключевой задачей которых является мониторинг и контроль деятельности персонала.
  • Конфликт между гуманистическими и технократическими трендами в трудовых отношениях ведет к поляризации стратегий управления человеческими ресурсами в компаниях.

Возврат к списку

Индикаторы рынка

Информеры - курсы валют Информеры - курсы валют

Информеры - курсы валют RosInvest.Com Котировки, новости