Articles

Номер журнала:  №10/2017
Автор:  Сергей Календжян / Sergei KalendzhyanТатьяна Кузьмина / Tatyana Kuzmina
Title:  Employee Involvement — Foundation for Culture of Participation
Abstract:  Тhe principle objective of the article is to study factors motivating employees not to just serve their shift from bell to bell, but be pro-active and strive to achieve outstanding results in their work. Necessary conditions are formulated that would allow the employee to go beyond his formal job duties and do more than he is expected to in order to achieve the result. The authors hold that an employee involved is not indifferent, he shows internal and informal responsibility and assumes the initiative.
Keywords:  involvement, personnel, human resources, loyalty, management style, management


  • Существует прямая взаимосвязь между степенью вовлеченности персонала и стилем менеджмента, уровнем его развития в компании.
  • Наиболее важным для повышения вовлеченности персонала является выстраивание в компании системного менеджмента.
  • Задача руководства компании — применяя современные управленческие инструменты, сформировать культуру соучастия как основу высокой вовлеченности сотрудников.

Возврат к списку

Индикаторы рынка

Информеры - курсы валют Информеры - курсы валют

Информеры - курсы валют RosInvest.Com Котировки, новости