Статьи






Команда для оптимизации производства: как мобилизовать и замотивировать?
Рассматривается подход к внедрению технологий бережливого производства, вовлекающий сотрудников предприятия в работы по оптимизации бизнеса. Даны рекомендации по организации (мобилизации) и мотивации указанных сотрудников. Название: Команда для оптимизации производства: как мобилизовать и замотивировать?
Номер журнала:  №6/2015
Автор:  Андрей Куликов / Andrei Kulikov / Юлия Красильникова / Yulia Krasilnikova





Традиционные и новые факторы конкурентоспособности организаций
Исследование является продолжением статьи, размещенной в журнале «Проблемы теории и практики управления» № 5 за 2014 год, посвященной инновациям в менеджменте как фактору конкурентоспособности организации. В нем получили дальнейшее развитие идеи, связанные с поиском устойчивых конкурентных преимуществ в современном информационно прозрачном и глобализирующемся мире. Название: Традиционные и новые факторы конкурентоспособности организаций
Номер журнала:  №5/2015
Автор:  Александр Гапоненко / Alexander Gaponenko / Марина Савельева / Marina Savelyeva



Организационно-технические системы: оценка уровня развития
В фокусе внимания автора – инструментарий, позволяющий с помощью пороговых уровней зрелости оценивать развитие организационно-технических систем. Приведены известные модели, разработанные для оценки процессов, информационных систем и систем управления. Название: Организационно-технические системы: оценка уровня развития
Номер журнала:  №6/2014
Автор:  Дмитрий Исаев / Dmitri Isaev



Управление нефтегазовым комплексом
Предлагается инновационно-ориентированная модель развития нефтегазового комплекса, предполагающая смену геолого-экономической парадигмы на эколого-экономическую. Для эффективного функционирования нового экономического механизма необходимо оптимально сочетать рыночные методы и ограничения, обусловленные государственным регулированием. Название: Управление нефтегазовым комплексом
Номер журнала:  №4/2014
Автор:  Александр Лебедько





Проблемы управления технологией комплексной деятельности организационно-технических систем
Предложены алгоритмические модели и задачи управления компонентами технологии комплексной деятельности организационно технических систем. Формализована проблема управления технологий комплексной деятельности (КД) организационно-технической системы. Для этого проанализированы наиболее важные особенности КД современных адаптивных расширенных предприятий, предложены  формальные модели их КД и управления компонентами технологии КД в виде информационных моделей, сформулированы задачи управления компонентами технологии КД. Название: Проблемы управления технологией комплексной деятельности организационно-технических систем
Номер журнала:  №7/2018
Автор:  Михаил Белов / Mikhail Belov / Дмитрий Новиков / Dmitry Novikov







Анализ устойчивости развития компании как необходимое условие инвестиционной привлекательности бизнеса
Раскрываются преимущества, основные элементы и условия предоставления интегрированной отчетности. Показано, что презентация корпоративной отчетности в формате интегрированной отчетности общественности или определенному кругу заинтересованных лиц предоставляет компании, с одной стороны, ощутимые возможности по управлению своей инвестиционной привлекательностью, а с другой стороны, дополнительные аналитические возможности по управлению бизнесом. Название: Анализ устойчивости развития компании как необходимое условие инвестиционной привлекательности бизнеса
Номер журнала:  №2/2018
Автор:  Марина Галушкина / Marina Galushkina / Дмитрий Волошин / Dmitry Voloshin / Василий Досиков / Vasily Dosikov





Процессный подход к управлению логистическим сервисом (на примере торговой компании ЗАО «Денвью Лимитэд»)
Рассматривается практический опыт управления логистическим сервисом в компании ЗАО «Денвью Лимитэд». Доказывается, что оперативно реагировать на изменения внешних и внутренних факторов воздействия на уровень логистического сервиса невозможно без процессного подхода и контроллинга логистических бизнес-процессов по основным параметрам обслуживания. Название: Процессный подход к управлению логистическим сервисом (на примере торговой компании ЗАО «Денвью Лимитэд»)
Номер журнала:  №1/2018
Автор:  Светлана Хмельницкая / Svetlana Khmelnitskaya / Виктория Коротаева / Victoria Korotaeva



Новое направление подготовки управленческих кадров
Обосновывается насущная необходимость возрождения экономической кибернетики как отдельного направления подготовки бакалавров и магистров. По мнению автора, это не только сблизит научную  и образовательную сферы человеческой деятельности, но и существенно расширит круг ученых, занимающихся вопросами организационного управления. Название: Новое направление подготовки управленческих кадров
Номер журнала:  №11/2015
Автор:  Иван Дрогобыцкий / Ivan Drogobytsky



Роль бизнес-процессов в формировании требований к ERP-системе
Раскрывается проблема некорректного формулирования требований заказчика к автоматизированным системам управленческого типа, в рамках которых эти задачи реализуются. Предлагается подход к формулированию такого рода требований, исходя из названий задач в соответствии с функциями управления. Название: Роль бизнес-процессов в формировании требований к ERP-системе
Номер журнала:  №1/2015
Автор:  Римма Гутгарц / Rimma Gutgarts



Управление знаниями, информация и экономический рост (часть 2)
Рассматриваются вопросы построения информационной экономики, вовлекающей значительные слои хозяйственных агентов в поле своего развития. Показано, что такая экономика очень быстро и кардинально меняет потребности рынка, в том числе и в НИОКР. Название: Управление знаниями, информация и экономический рост (часть 2)
Номер журнала:  №7/2015
Автор:  Олег Сухарев / Oleg Sukharev



Оптимизация систем управления как результат моделирования бизнес-процессов
Анализируются особенности горизонтальных систем управления, возникающих как результат моделирования бизнес-процессов на предприятии. Предложены методология внедрения процессного управления, основанная на сочетании «жестких» и «мягких» инструментов. Название: Оптимизация систем управления как результат моделирования бизнес-процессов
Номер журнала:  №11/2014
Автор:  Ангелина Долгая / Angelina Dolgaya



Комбинационный подход к оценке эффективности культуры организации
Обосновывается целесообразность комбинационного подхода к диагностике и оценке эффективности организационной культуры. Предлагается структурно-диагностическая модель эффективной организационной культуры. Название: Комбинационный подход к оценке эффективности культуры организации
Номер журнала:  №5/2013
Автор:  Игорь Грошев / Igor Groshev



Ролевые проблемы современных российских работников: влияние кризиса
Рассматривается влияние социально - экономического кризиса современного российского общества на поведение человека в организации. Для анализа особенностей организационного поведения используется понятие роли, которое применяют многие гуманитарные науки. По мнению автора, социально – экономический кризис, бросающий многочисленные вызовы привычному укладу организационной жизни, вносит свои коррективы как в набор организационных ролей, так и в их содержание. Название: Ролевые проблемы современных российских работников: влияние кризиса
Номер журнала:  №12/2017
Автор:  Сергей Слабов / Sergei Slabov



Оценка уровня показателей инновационного развития российской экономики
С помощью ряда показателей, характеризующих инновационную деятельность,  дан анализ уровня инновационной активности в Российской Федерации за последние 15 лет. Проведена оценка достигнутого уровня показателей инновационного развития российской экономики. Название: Оценка уровня показателей инновационного развития российской экономики
Номер журнала:  №7/2017
Автор:  Ярослав Овчаренко / Yaroslav Ovcharenko





Малый бизнес как фактор активизации инвестиционных и инновационных процессов на основе механизма государственно-частного партнерства
Раскрывается роль малого бизнеса как составной части институционального механизма, нацеленного на активизацию инвестиционных и инновационных процессов. Показано, что эффективность малого бизнеса как фактора активизации обеспечивается взаимодействием четырех механизмов — институционального, кредитно-инвестиционного, налогового и конкурентного. Особое внимание уделяется согласованию экономических интересов всех, включая малый бизнес, участников государственно-частного партнерства. Название: Малый бизнес как фактор активизации инвестиционных и инновационных процессов на основе механизма государственно-частного партнерства
Номер журнала:  №4/2017
Автор:  Баграт Ерзнкян / Bagrat Yerznkyan / Наталья Егорова / Natalya Egorova



Принципы построения кросскультурной модели управления персоналом (на примере российско-иранских организационных отношений)
Рассматриваются ключевые аспекты построения кросс-культурной модели управления человеческими ресурсами. По мнению автора, основная проблема, которая возникает при формировании подхода к управлению персоналом российско-иранской организации, — это восприятие сотрудниками основ и особенностей управления, а также их адаптация. При этом формирование уважения к особенностям национальных культур выступает одним из важнейших шагов к построению транскультурных ценностей. Название: Принципы построения кросскультурной модели управления персоналом (на примере российско-иранских организационных отношений)
Номер журнала:  №5/2016
Автор:  Никпур Амирреза Голамреза / Nikpour Amir Reza Golamreza



Развитие этноменеджмента как составной части этноэкономики
Представлен анализ различных национальных и этнорегиональных моделей менеджмента, в том числе российской. Выявляются позитивные и негативные аспекты этих моделей и систем управления, а также определяются возможности использования некоторых элементов различных национальных моделей менеджмента в российских условиях хозяйствования. Название: Развитие этноменеджмента как составной части этноэкономики
Номер журнала:  №4/2016
Автор:  Константин Павлов / Konstantin Pavlov



Опционы как средство достижения гибкости при планировании программы компании
Выявлена необходимость создания гибкости при планировании программы компании. Рассмотрены варианты опционов в планировании программы, проведена аналогия между реальными опционами и опционами в планировании программы. Название: Опционы как средство достижения гибкости при планировании программы компании
Номер журнала:  №2/2016
Автор:  Ольга Макеева / Olga Makeeva



Развитие механизмов наставничества в современных моделях подготовки управленческих кадров
Институт наставничества рассматривается как компонент подготовки управленческих кадров, значимость которого возрастает в условиях становления экономики, основанной на знаниях. Анализируются различные подходы к понятию наставничества, раскрываются особенности его новых разновидностей и типов. Название: Развитие механизмов наставничества в современных моделях подготовки управленческих кадров
Номер журнала:  №9/2015
Автор:  Ольга Молчанова / Olga Molchanova





Генезис стейкхолдерской теории организационного развития
Раскрываются основные особенности теории заинтересованных лиц как альтернатива традиционной теории управления организацией. Рассматривается возможность применения теории на практике. Название: Генезис стейкхолдерской теории организационного развития
Номер журнала:  №3/2015
Автор:  Людмила Горшкова / Ludmila Gorshkova / Денис Давыдов


Индикаторы рынка

Информеры - курсы валют Информеры - курсы валют

Информеры - курсы валют RosInvest.Com Котировки, новости