Статьи
   Показано, что в современных условиях традиционные формы организации замещаются сетевыми формами как наиболее эффективными и адаптивными. Рассмотрены модели оценки межфирменных отношений на основе традиционных/альтернативных подходов, систематизированы факторы, влияющие на результативность взаимодействий участников сетей. Название: Типология моделей оценки межфирменных отношений Номер журнала: №3/2016 Автор: Евгений Попов / Yevgeni Popov / Константин Семячков / Konstantin Semyachkov / Виктория Симонова / Victoria Simonova
 Представлены основополагающие институты кластера, проанализированы ключевые параметры и влияющие на них факторы, способствующие функционированию данных институтов. Предложен ряд гипотез о зависимостях между параметрами и факторами в рамках каждого института, которые были протестированы на предприятиях приборостроительного кластера г. Екатеринбурга. Полученные результаты представлены в виде корреляционных зависимостей, позволивших сделать выводы о факторах управляющего воздействия в институтах кластера. Название: Институциональная компонента в развитии кластерных образований Номер журнала: №10/2016 Автор: Евгений Попов / Yevgeni Popov / Виктория Симонова / Victoria Simonova / Дарья Казакова / Darya Kazakova
  Предложена авторская методика проектной оценки социальных инноваций, учитывающая совокупность критериев их оценки, распределенных по двум блокам – критерии конкурентоспособности и критерии привлекательности. На примере социальных проектов мирового, регионального и муниципального уровней показано применение предложенной методики и определено положение рассмотренных социальных проектов в адаптированной к социально- инновационной деятельности матрице МакКинзи. В зависимости от положения социального проекта в адаптированной матрице МакКинзи предложены варианты его развития. Название: Проектная оценка социальных инноваций Номер журнала: №10/2018 Автор: Евгений Попов / Yevgeni Popov / Анна Веретенникова / Anna Veretennikova / Алиса Сафронова / Alisa Safronova
 Описывается система управления, базирующаяся на показателях во взаимосвязи с мотивационными мероприятиями. Представлена программа внедрения необходимых требований к управлению персоналом на металлургическом предприятии с использованием алгоритмического подхода. Название: Мотивация менеджеров по ключевым бизнес-процессам и показателям Номер журнала: №3/2014 Автор: Евгений Попов / Yevgeni Popov / Роман Ческидов / Roman Cheskidov
Рассмотрены основные тенденции развития цифровой экономики. Результаты проведенного исследования позволяют оценить направления информатизации, а также существенно повысить качество обоснования перспектив развития с учетом выявленных трендов и имеющегося потенциала роста. Материалы исследования могут служить информационной основой для принятия управленческих решений по развитию национальной цифровой экономики. Название: Анализ трендов развития цифровой экономики Номер журнала: №10/2017 Автор: Евгений Попов / Yevgeni Popov / Константин Семячков / Konstantin Semyachkov
 Развитие инвенций трактуется в качестве первой фазы инновационной деятельности. На основе эмпирического исследования установлено, что при незначительном росте трансакционных издержек увеличение численности молодых работников организаций приводит к значительному повышению публикационной активности и научной мобильности. Название: Инвенции – основа инноваций Номер журнала: №2/2013 Автор: Евгений Попов / Yevgeni Popov / Дмитрий Попов
  В соответствии с этапами жизненного цикла изделия определен потенциал применения ресурсов генерации знаний. На примере предприятия оборонно-промышленного комплекса России дана оценка потенциала применения ресурсов генерации знаний, а также сформированы направления оптимизации применения ресурсов на каждом этапе жизненного цикла изделия. Название: Управление ресурсами генерации знаний Номер журнала: №12/2016 Автор: Евгений Попов / Yevgeni Popov / Максим Власов / Maxim Vlasov / Анна Шишкина / Anna Shishkina
 Обоснована актуальность изучения оппортунизма на государственных производственных предприятиях. Проведен анализ наиболее значимых для предприятия форм оппортунистического поведения работников и менеджеров как на стадии заключения трудового договора, так и после. Название: Оппортунистическое поведение работников государственных предприятий Номер журнала: №2/2015 Автор: Евгений Попов / Yevgeni Popov / Евгения Ерш / Yevgeniya Ersh |
Индикаторы рынка
|