Концепции лидерства в позитивной парадигме организационного поведения

Номер журнала:  №8/2018
Автор:  Ирина Петровская / Irina Petrovskaya


Рассматриваются теории аутентичного, этического, духовного лидерства и лидерства-служения в контексте позитивного направления развития организационного поведения. Раскрывается взаимосвязь рассмотренных теорий и тенденций, которые будут влиять на организации в будущем. Приведены новые ценностные приоритеты развития и дан новый взгляд на «здоровую организацию».

  • В настоящее время параллельно с «традиционной» управленческой парадигмой XX века развиваются новые взгляды и подходы к управлению, которые можно обозначить как «позитивные» по аналогии с позитивной психологией, которая призывает исследовать и создавать условия для раскрытия лучшего в человеке.
  • Появление «позитивных» теорий отражает глубинные изменения ценностных приоритетов (от эгоистических к альтруистическим, или просоциальным ценностям) и взглядов на организацию (от иерархии к самоорганизующейся системе).
  • В самоорганизующейся системе правила создаются в процессе взаимодействия и могут изменяться, в то время как ценности становятся теми границами, которые направляют поведение.

Теги: аутентичное лидерство, этическое лидерство, духовное лидерство, лидерство-служение, позитивное организационное поведение

Возврат к списку

Индикаторы рынка

Информеры - курсы валют Информеры - курсы валют

Информеры - курсы валют RosInvest.Com Котировки, новости