Развитие управленческих кадров компании и модель компетенций: ограничения и типовые ошибки

Номер журнала:  №9/2015
Автор:  Наталья Розенберг / Natalia Rosenberg


Исследуются возможности подготовки и развития кадров управления организации на основе модели компетенций. Обобщаются особенности применения, ограничения и типовые ошибки ее реализации.

  • В современном виде модель компетенций представляет собой перечень наиболее важных на данном этапе развития организации характеристик, позволяющих сотруднику успешно выполнять функции, соответствующие его должности.
  • Тенденция последних лет состоит в уменьшении числа компетенций в модели.
  • Модель компетенций не может быть разработана раз и навсегда, она подлежит постоянному пересмотру и совершенствованию при накоплении критического числа изменений.

Теги: компетентностный подход, модель компетенций менеджера, управление по компетенциям

Возврат к списку

Индикаторы рынка

Информеры - курсы валют Информеры - курсы валют

Информеры - курсы валют RosInvest.Com Котировки, новости