Организационное поведение – интегрированная парадигма и мезотеория развития человека

Номер журнала:  №6/2014
Автор:  Димитр Панайотов


Анализируется такое понятие, как организационное поведение. Описываются механизмы, способствующие максимальному использованию интеллектуального, человеческого капитала и его трансформации в социальный капитал.

  • В изучении человеческого фактора усиливается роль интеракционистских подходов, позволяющих понимать многоаспектную и многофакторную сущность человеческого поведения 
  • Организационное поведение призвано предлагать те или иные модели менеджмента в зависимости от конкретной ситуации и меняющихся условий среды 
  • Восприятие людей как главного ресурса в современных организациях открывает новые перспективы и подходы для полноценного развития человеческого потенциала и его трансформации в социальный капитал

Теги: 

Возврат к списку

Индикаторы рынка

Информеры - курсы валют Информеры - курсы валют

Информеры - курсы валют RosInvest.Com Котировки, новости