Статьи




Организационное поведение – интегрированная парадигма и мезотеория развития человека
Анализируется такое понятие, как организационное поведение. Описываются механизмы, способствующие максимальному использованию интеллектуального, человеческого капитала и его трансформации в социальный капитал. Название: Организационное поведение – интегрированная парадигма и мезотеория развития человека
Номер журнала:  №6/2014
Автор:  Димитр Панайотов



Человеческий капитал как основа выбора рыночной модели
Раскрывается связь хозяйственной культуры и ментальности в стране с действующей моделью национальной экономики. Автор показывает, что понимание и учет особенностей национального менталитета в построении соответствующей хозяйственной системы создает дополнительные преимущества в ведении бизнеса и развитии предпринимательства в стране. Название: Человеческий капитал как основа выбора рыночной модели
Номер журнала:  №10/2015
Автор:  Ашот Хачатурян / Ashot Khachaturian







Интеллектуальный капитал совета директоров: введение в проблему
Формулируется подход к понятию интеллектуального капитала совета директоров, анализируется его структура и составляющие, обосновывается взаимосвязь с показателями финансовой результативности. Обозначены основные направления дальнейших исследований в области интеллектуального капитала совета директоров и его роли в создании ценности компании. Название: Интеллектуальный капитал совета директоров: введение в проблему
Номер журнала:  №4/2016
Автор:  Ирина Березинец / Irina Berezinets / Татьяна Гаранина / Tatyana Garanina / Юлия Ильина / Yulia Ilyina



Управление образовательным (научным) учреждением: необходимость дебюрократизации
Обосновывается необходимость дебюрократизации управления образовательными (научными) коллективами в нашей стране. Приводятся основные блоки возможной дебюрократизации управления, где основной упор делается на формирование элементов представительной демократии в системе управления. Название: Управление образовательным (научным) учреждением: необходимость дебюрократизации
Номер журнала:  №4/2016
Автор:  Наталья Яковлева / Natalya Yakovleva



От управления персоналом к управлению человеческим капиталом компании
Раскрывается сущность человеческого капитала как важнейшего ресурса постиндустриального общества, обеспечивающего восприимчивость к инновациям. Обобщаются особенности национального человеческого капитала и человеческого капитала  организации, выделяются базисные факторы их развития. Название: От управления персоналом к управлению человеческим капиталом компании
Номер журнала:  №4/2015
Автор:  Ашот Хачатурян / Ashot Khachaturian







Проблемы управления человеческими ресурсами в транснациональных корпорациях
По мнению авторов, существующие в настоящее время кросскультурные различия могут усложнить международное сотрудничество как между компаниями, так и внутри организации на уровне персонала. С другой стороны, такая вариативность бизнес-моделей может сделать компанию более устойчивой и экономически более мобильной. В статье раскрывается понятие «глобального менеджера», который помимо традиционных качеств, квалификаций и функций успешного менеджера должен сочетать в себе опыт международных коммуникаций и кросскультурную компетентность. Название: Проблемы управления человеческими ресурсами в транснациональных корпорациях
Номер журнала:  №11/2015
Автор:  Сергей Мясоедов / Sergei Myasoedov / Эмиль Мартиросян / Emil Martirosyan / Юлия Бронникова / Julia Bronnikova



Социальные сети в профессиональном развитии и управлении человеческими ресурсами в организациях
Рассмотрен потенциал социальных сетей в развитии людей и организаций, показаны отличия феномена доверия в организациях и социальных сетях, классифицированы стратегии поведения в социальной сети Linkedin. Описаны различия поведения представителей различных культур во взаимодействии с носителем российской идентичности, гендерные различия поведения в сетях, отношения человека и группы. Название: Социальные сети в профессиональном развитии и управлении человеческими ресурсами в организациях
Номер журнала:  №11/2015
Автор:  Евгений Руднев / Yevgeni Rudnev



Концепция человеческого капитала и национальная стратегия развития
Показана роль теории человеческого капитала в раскрытии понятий «информационного общества», «экономики обучения» и «экономики, основанной на знаниях». Выдвинут тезис, что все управленческие решения по отношению к занятости, рынку труда, профессиональной переподготовке должны основываться на имеющихся теоретических знаниях о человеческом капитале. Сделан вывод, что вопросы здоровья, миграции, культуры как составных частей человеческого капитала всё еще не занимают в теории адекватного их важности положения. Название: Концепция человеческого капитала и национальная стратегия развития
Номер журнала:  №5/2017
Автор:  Александр Ткаченко / Alexander Tkachenko



Организация управления человеческим капиталом компании
Раскрывается концепция организации управления человеческим капиталом компании. Утверждается, что в современной экономике человеческий капитал компании представляет собой самую большую ее ценность — интеллект и профессионализм ее работников, их корпоративность, а также способ организации их взаимодействия. По мнению автора, схема организационной структуры управления человеческим капиталом компании должна строиться исходя из ее стратегии, миссии, идеологии и базисных компетенций. Работникам компании необходимо дать мотивацию изменять в лучшую сторону самих себя и организацию. В этом и состоит смысл построения в компании механизма консолидации «энергии перемен». Название: Организация управления человеческим капиталом компании
Номер журнала:  №5/2017
Автор:  Ашот Хачатурян / Ashot Khachaturian


Индикаторы рынка

Информеры - курсы валют Информеры - курсы валют

Информеры - курсы валют RosInvest.Com Котировки, новости