Статьи






Мотивация менеджеров по ключевым бизнес-процессам и показателям
Описывается система управления, базирующаяся на показателях во взаимосвязи с мотивационными мероприятиями. Представлена программа внедрения необходимых требований к управлению персоналом на металлургическом предприятии с использованием алгоритмического подхода. Название: Мотивация менеджеров по ключевым бизнес-процессам и показателям
Номер журнала:  №3/2014
Автор:  Евгений Попов / Yevgeni Popov / Роман Ческидов / Roman Cheskidov



Производительность труда и система управления персоналом
Обоснована роль эффективной системы управления персоналом в решении задачи управления производительностью труда. Эмпирическая база статьи основана на результатах исследования практик управления производительностью труда, проведенного под руководством автора в России и Казахстане в 2013 г. Название: Производительность труда и система управления персоналом
Номер журнала:  №9/2015
Автор:  Елена Яхонотова / Elena Yakhontova



О корпоративной системе мотивации
Утверждается, что хорошо выстроенная система мотивации и вознаграждения, развитие навыков эффективного руководителя и построение успешного взаимодействия с подчиненными повышает их результативность и лояльность, снижает текучесть персонала. Рассматриваются теоретические и практические аспекты построения корпоративной системы мотивации. В основе исследования лежит «метод компетенций», в соответствии с которым выявляется уровень потенциальных возможностей работника и анализируется структура корпоративных мотиваторов. Название: О корпоративной системе мотивации
Номер журнала:  №2/2018
Автор:  Ашот Хачатурян / Ashot Khachaturyan



HR-цикл развития сотрудника в организации: сущность и возможности использования руководителем
Раскрываются возможности управления развитием работников с помощью использования руководителем HR-цикла развития персонала. Описан типовой HR-цикл развития сотрудника, приведена характеристика его этапов. Название: HR-цикл развития сотрудника в организации: сущность и возможности использования руководителем
Номер журнала:  №6/2015
Автор:  Руслан Долженко / Ruslan Dolzhenko





Практико-компетентностный подход в подготовке кадрового резерва
Сформированы парадигмы изменения управленческой деятельности в современных условиях развития теории и практики менеджмента. Представлена модель практико-компетентностного подхода в обучении кадрового резерва низового звена управления. Название: Практико-компетентностный подход в подготовке кадрового резерва
Номер журнала:  №6/2014
Автор:  Ирина Никулина / Ирина Шишкова



Международные перемещения сотрудников как способ реализации бизнес–стратегии компании
Представлены теоретические рассуждения о взаимосвязи видов продуктовой стратегии бизнеса и международных перемещений работников внутри транснациональных компаний. Предлагается связка определенных типов продуктовых стратегий и типов международных перемещений, которые влияют на процесс организации и управления международными перемещениями. Обосновано, что эффективное использование международных перемещений в транснациональных компаниях – один из инструментов успешной реализации бизнес-стратегии компании. Название: Международные перемещения сотрудников как способ реализации бизнес–стратегии компании
Номер журнала:  №2/2018
Автор:  Анна Пименова / Anna Pimenova



Организационная карьера: детерминанты достижения конкурентных преимуществ на рынке труда
Обоснована возрастающая роль организационной карьеры работников в условиях растущей конкуренции за квалифицированные кадры. Представлены авторские определения понятий «организационная карьера», «детерминанты карьеры», предложена структурно-иерархическая классификация организационной карьеры. Название: Организационная карьера: детерминанты достижения конкурентных преимуществ на рынке труда
Номер журнала:  №7/2015
Автор:  Светлана Сотникова / Svetlana Sotnikova





«Вовлеченность персонала» как основа культуры соучастия
Главной задачей статьи стало изучение факторов, стимулирующих работников не просто отбывать свою смену от звонка до звонка, а проявлять инициативу, стремиться в своей работе к выдающимся результатам. Показаны необходимые условия для того, чтобы работник выходил за рамки формальных должностных обязанностей и делал больше, чем положено, чтобы добиться результата. Авторы считают, что вовлеченному сотруднику «не все равно», что он проявляет ответственность и инициативу — причем ответственность внутреннюю, неформальную. Название: «Вовлеченность персонала» как основа культуры соучастия
Номер журнала:  №10/2017
Автор:  Сергей Календжян / Sergei Kalendzhyan / Татьяна Кузьмина / Tatyana Kuzmina





Оценка и реализация трудового потенциала в инновационной экономике
Исследуются теоретические и практические проблемы, связанные с недооценкой потенциальных возможностей работника, использованием дешевой рабочей силы и занижением добавленной стоимости. Предложен методический подход к расчету уровня конкурентоспособности работника, выявлена зависимость заработной платы от конкурентоспособности рабочих. Показано, что на российских предприятиях уровень заработной платы рабочего далеко не всегда соответствует уровню его профессионализма, что существенным образом изначально ослабляет его мотивацию. Название: Оценка и реализация трудового потенциала в инновационной экономике
Номер журнала:  №12/2016
Автор:  Евгений Маслов / Evgeny Maslov / Ольга Гладкова / Olga Gladkova





Влияние цифровизации на кадровую политику
Рассмотрена сущность цифровой экономики и цифровизации бизнеса. Выявлены основные факторы, определяющие уровень цифровизации экономики страны, а также ключевые аспекты политики управления кадрами в условиях цифровой экономики. Название: Влияние цифровизации на кадровую политику
Номер журнала:  №4/2018
Автор:  Ольга Демьянова / Olga Demyanova / Энже Ахметшина / Enzhe Akhmetshina





Команда для оптимизации производства: как мобилизовать и замотивировать?
Рассматривается подход к внедрению технологий бережливого производства, вовлекающий сотрудников предприятия в работы по оптимизации бизнеса. Даны рекомендации по организации (мобилизации) и мотивации указанных сотрудников. Название: Команда для оптимизации производства: как мобилизовать и замотивировать?
Номер журнала:  №6/2015
Автор:  Андрей Куликов / Andrei Kulikov / Юлия Красильникова / Yulia Krasilnikova



Ролевые проблемы современных российских работников: влияние кризиса
Рассматривается влияние социально - экономического кризиса современного российского общества на поведение человека в организации. Для анализа особенностей организационного поведения используется понятие роли, которое применяют многие гуманитарные науки. По мнению автора, социально – экономический кризис, бросающий многочисленные вызовы привычному укладу организационной жизни, вносит свои коррективы как в набор организационных ролей, так и в их содержание. Название: Ролевые проблемы современных российских работников: влияние кризиса
Номер журнала:  №12/2017
Автор:  Сергей Слабов / Sergei Slabov



Принципы построения кросскультурной модели управления персоналом (на примере российско-иранских организационных отношений)
Рассматриваются ключевые аспекты построения кросс-культурной модели управления человеческими ресурсами. По мнению автора, основная проблема, которая возникает при формировании подхода к управлению персоналом российско-иранской организации, — это восприятие сотрудниками основ и особенностей управления, а также их адаптация. При этом формирование уважения к особенностям национальных культур выступает одним из важнейших шагов к построению транскультурных ценностей. Название: Принципы построения кросскультурной модели управления персоналом (на примере российско-иранских организационных отношений)
Номер журнала:  №5/2016
Автор:  Никпур Амирреза Голамреза / Nikpour Amir Reza Golamreza



Компетентностный профиль эффективного руководителя
Разъясняется, что такое компетентностный профиль современного руководителя. Дается практическая интерпретация термина «компетенция», указываются факторы, влияющие на формирование компетентностного профиля и состав компетенций. Название: Компетентностный профиль эффективного руководителя
Номер журнала:  №6/2013
Автор:  Эдуард Кондратьев / Eduard Kondratyev



Развитие персонала в российских организациях на основе «компетентностного» подхода
Освещаются основные проблемы, с которыми сталкиваются разработчики профилей компетенций на современных российских предприятиях. Приводятся конкретные методы для уточнения и корректировки управленческого контура предприятия. Название: Развитие персонала в российских организациях на основе «компетентностного» подхода
Номер журнала:  №5/2013
Автор:  Борис Левитский



Краудстаффинг в компании: инструменты и особенности реализации
Анализируются возможности использования крауд-технологий в управлении персоналом, описан опыт их применения в практике отечественных компаний. Раскрывается содержание «краудстаффинга» как важнейшей крауд-технологии работы с соискателями в интернете. Конкретизированы подходы к организации «краудстаффинга» в компании. Название: Краудстаффинг в компании: инструменты и особенности реализации
Номер журнала:  №12/2015
Автор:  Руслан Долженко / Ruslan Dolzhenko







Глобальная мобильность персонала: практические аспекты
Рассмотрены вопросы, связанные с глобальной мобильностью персонала корпоративного бизнеса. Показана практическая направленность требований, выполнение которых необходимо для адаптации к локальным реалиям страны в культурном, профессиональном и личностном аспектах. Название: Глобальная мобильность персонала: практические аспекты
Номер журнала:  №10/2014
Автор:  Сергей Мясоедов / Sergei Myasoedov / Эмиль Мартиросян / Emil Martirosyan / Анастасия Сергеева / Anastasia Sergeeva



Деловая карьера и конкурентоспособность персонала банковского сектора экономики
Раскрыты противоречия между необходимостью формирования конкурентоспособности банковских работников и способностью банков изменять профессионально-квалификационную структуру в соответствии с изменившейся конкурентной позицией. Предпринята попытка обоснования научных основ деловой карьеры как механизма формирования конкурентоспособности банковского персонала. Авторские положения, вносящие вклад в расширение представлений о деловой карьере, позволили выявить приоритеты и тенденции формирования стратегического потенциала рынка труда в быстрорастущем банковском секторе. Название: Деловая карьера и конкурентоспособность персонала банковского сектора экономики
Номер журнала:  №5/2018
Автор:  Никита Сотников / Nikita Sotnikov





Повышение эффективности команды
Выявлены основные составляющие командообразования: создание и развитие форматов деятельности коллективов, поддержание вовлеченности сотрудников в выполняемую работу, установление и развитие соответствующих ценностей. Определены условия повышения эффективности команды, включающие предоставление команде возможности самостоятельно решать все вопросы, связанные с ее функционированием, создание условий для обучения и самообучения сотрудников, формирование атмосферы сотрудничества и поощрение обмена знаниями и идеями. Название: Повышение эффективности команды
Номер журнала:  №10/2017
Автор:  Александр Гапоненко / Alexander Gaponenko / Марина Савельева / Marina Savelyeva





Роль стандартов менеджмента при подготовке специалистов
Показано, что получению соответствующих компетенций способствует изучение и получение навыков использования принципов и методов, регламентированных в современных стандартах менеджмента. Предлагается изучать эти стандарты при подготовке всех специалистов, а также привлекать ведущие вузы страны к проведению сертификации систем менеджмента. Название: Роль стандартов менеджмента при подготовке специалистов
Номер журнала:  №12/2017
Автор:  Юрий Клочков / Yuri Klochkov / Александр Шадрин / Alexander Shadrin


Индикаторы рынка

Информеры - курсы валют Информеры - курсы валют

Информеры - курсы валют RosInvest.Com Котировки, новости