Статьи






Мотивация менеджеров по ключевым бизнес-процессам и показателям
Описывается система управления, базирующаяся на показателях во взаимосвязи с мотивационными мероприятиями. Представлена программа внедрения необходимых требований к управлению персоналом на металлургическом предприятии с использованием алгоритмического подхода. Название: Мотивация менеджеров по ключевым бизнес-процессам и показателям
Номер журнала:  №3/2014
Автор:  Евгений Попов / Yevgeni Popov / Роман Ческидов / Roman Cheskidov



Производительность труда и система управления персоналом
Обоснована роль эффективной системы управления персоналом в решении задачи управления производительностью труда. Эмпирическая база статьи основана на результатах исследования практик управления производительностью труда, проведенного под руководством автора в России и Казахстане в 2013 г. Название: Производительность труда и система управления персоналом
Номер журнала:  №9/2015
Автор:  Елена Яхонотова / Elena Yakhontova



HR-цикл развития сотрудника в организации: сущность и возможности использования руководителем
Раскрываются возможности управления развитием работников с помощью использования руководителем HR-цикла развития персонала. Описан типовой HR-цикл развития сотрудника, приведена характеристика его этапов. Название: HR-цикл развития сотрудника в организации: сущность и возможности использования руководителем
Номер журнала:  №6/2015
Автор:  Руслан Долженко / Ruslan Dolzhenko





Практико-компетентностный подход в подготовке кадрового резерва
Сформированы парадигмы изменения управленческой деятельности в современных условиях развития теории и практики менеджмента. Представлена модель практико-компетентностного подхода в обучении кадрового резерва низового звена управления. Название: Практико-компетентностный подход в подготовке кадрового резерва
Номер журнала:  №6/2014
Автор:  Ирина Никулина / Ирина Шишкова



Организационная карьера: детерминанты достижения конкурентных преимуществ на рынке труда
Обоснована возрастающая роль организационной карьеры работников в условиях растущей конкуренции за квалифицированные кадры. Представлены авторские определения понятий «организационная карьера», «детерминанты карьеры», предложена структурно-иерархическая классификация организационной карьеры. Название: Организационная карьера: детерминанты достижения конкурентных преимуществ на рынке труда
Номер журнала:  №7/2015
Автор:  Светлана Сотникова / Svetlana Sotnikova





«Вовлеченность персонала» как основа культуры соучастия
Главной задачей статьи стало изучение факторов, стимулирующих работников не просто отбывать свою смену от звонка до звонка, а проявлять инициативу, стремиться в своей работе к выдающимся результатам. Показаны необходимые условия для того, чтобы работник выходил за рамки формальных должностных обязанностей и делал больше, чем положено, чтобы добиться результата. Авторы считают, что вовлеченному сотруднику «не все равно», что он проявляет ответственность и инициативу — причем ответственность внутреннюю, неформальную. Название: «Вовлеченность персонала» как основа культуры соучастия
Номер журнала:  №10/2017
Автор:  Сергей Календжян / Sergei Kalendzhyan / Татьяна Кузьмина / Tatyana Kuzmina





Оценка и реализация трудового потенциала в инновационной экономике
Исследуются теоретические и практические проблемы, связанные с недооценкой потенциальных возможностей работника, использованием дешевой рабочей силы и занижением добавленной стоимости. Предложен методический подход к расчету уровня конкурентоспособности работника, выявлена зависимость заработной платы от конкурентоспособности рабочих. Показано, что на российских предприятиях уровень заработной платы рабочего далеко не всегда соответствует уровню его профессионализма, что существенным образом изначально ослабляет его мотивацию. Название: Оценка и реализация трудового потенциала в инновационной экономике
Номер журнала:  №12/2016
Автор:  Евгений Маслов / Evgeny Maslov / Ольга Гладкова / Olga Gladkova





Команда для оптимизации производства: как мобилизовать и замотивировать?
Рассматривается подход к внедрению технологий бережливого производства, вовлекающий сотрудников предприятия в работы по оптимизации бизнеса. Даны рекомендации по организации (мобилизации) и мотивации указанных сотрудников. Название: Команда для оптимизации производства: как мобилизовать и замотивировать?
Номер журнала:  №6/2015
Автор:  Андрей Куликов / Andrei Kulikov / Юлия Красильникова / Yulia Krasilnikova



Принципы построения кросскультурной модели управления персоналом (на примере российско-иранских организационных отношений)
Рассматриваются ключевые аспекты построения кросс-культурной модели управления человеческими ресурсами. По мнению автора, основная проблема, которая возникает при формировании подхода к управлению персоналом российско-иранской организации, — это восприятие сотрудниками основ и особенностей управления, а также их адаптация. При этом формирование уважения к особенностям национальных культур выступает одним из важнейших шагов к построению транскультурных ценностей. Название: Принципы построения кросскультурной модели управления персоналом (на примере российско-иранских организационных отношений)
Номер журнала:  №5/2016
Автор:  Никпур Амирреза Голамреза / Nikpour Amir Reza Golamreza



Компетентностный профиль эффективного руководителя
Разъясняется, что такое компетентностный профиль современного руководителя. Дается практическая интерпретация термина «компетенция», указываются факторы, влияющие на формирование компетентностного профиля и состав компетенций. Название: Компетентностный профиль эффективного руководителя
Номер журнала:  №6/2013
Автор:  Эдуард Кондратьев / Eduard Kondratyev



Развитие персонала в российских организациях на основе «компетентностного» подхода
Освещаются основные проблемы, с которыми сталкиваются разработчики профилей компетенций на современных российских предприятиях. Приводятся конкретные методы для уточнения и корректировки управленческого контура предприятия. Название: Развитие персонала в российских организациях на основе «компетентностного» подхода
Номер журнала:  №5/2013
Автор:  Борис Левитский



Краудстаффинг в компании: инструменты и особенности реализации
Анализируются возможности использования крауд-технологий в управлении персоналом, описан опыт их применения в практике отечественных компаний. Раскрывается содержание «краудстаффинга» как важнейшей крауд-технологии работы с соискателями в интернете. Конкретизированы подходы к организации «краудстаффинга» в компании. Название: Краудстаффинг в компании: инструменты и особенности реализации
Номер журнала:  №12/2015
Автор:  Руслан Долженко / Ruslan Dolzhenko







Глобальная мобильность персонала: практические аспекты
Рассмотрены вопросы, связанные с глобальной мобильностью персонала корпоративного бизнеса. Показана практическая направленность требований, выполнение которых необходимо для адаптации к локальным реалиям страны в культурном, профессиональном и личностном аспектах. Название: Глобальная мобильность персонала: практические аспекты
Номер журнала:  №10/2014
Автор:  Сергей Мясоедов / Sergei Myasoedov / Эмиль Мартиросян / Emil Martirosyan / Анастасия Сергеева / Anastasia Sergeeva





Повышение эффективности команды
Выявлены основные составляющие командообразования: создание и развитие форматов деятельности коллективов, поддержание вовлеченности сотрудников в выполняемую работу, установление и развитие соответствующих ценностей. Определены условия повышения эффективности команды, включающие предоставление команде возможности самостоятельно решать все вопросы, связанные с ее функционированием, создание условий для обучения и самообучения сотрудников, формирование атмосферы сотрудничества и поощрение обмена знаниями и идеями. Название: Повышение эффективности команды
Номер журнала:  №10/2017
Автор:  Александр Гапоненко / Alexander Gaponenko / Марина Савельева / Marina Savelyeva





Статистика в управлении деловой карьерой персонала
На основе анализа и обобщения многолетнего опыта карьерного консультирования, проведенного статистического исследования карьерной политики российских предприятий в статье обосновывается объективная необходимость становления и развития статистики карьеры. Дается авторская трактовка понятия «статистика карьеры». Статистика деловой карьеры рассматривается как самостоятельная наука, имеющая свой предмет и метод, систему показателей. Осуществлена логико-методологическая систематизация показателей и методов статистического исследования деловой карьеры в организациях. Название: Статистика в управлении деловой карьерой персонала
Номер журнала:  №11/2016
Автор:  Светлана Сотникова / Svetlana Sotnikova / Никита Сотников / Nikita Sotnikov



Численность аппарата управления предприятием и уровень самоорганизации
Обоснована субъективность процессов самоорганизации. Показаны возможность и актуальность оценки уровня самоорганизации для определения численности аппарата управления предприятием, предложена методика такой оценки. Название: Численность аппарата управления предприятием и уровень самоорганизации
Номер журнала:  №3/2013
Автор:  Игорь Решетов





Оппортунистическое поведение работников государственных предприятий
Обоснована актуальность изучения оппортунизма на государственных производственных предприятиях. Проведен анализ наиболее значимых для предприятия форм оппортунистического поведения работников и менеджеров как на стадии заключения трудового договора, так и после. Название: Оппортунистическое поведение работников государственных предприятий
Номер журнала:  №2/2015
Автор:  Евгений Попов / Yevgeni Popov / Евгения Ерш / Yevgeniya Ersh



Работа по «слабым сигналам» в управлении персоналом как фактор минимизации рисков
Показано, что способность замечать и правильно интерпретировать слабые сигналы позволяет организациям раньше конкурентов видеть и использовать открывающиеся возможности и минимизировать риски. Инструменты управления персоналом позволяют повысить качество управления по слабым сигналам. Название: Работа по «слабым сигналам» в управлении персоналом как фактор минимизации рисков
Номер журнала:  №10/2017
Автор:  Лев Соколов / Lev Sokolov


Индикаторы рынка

Информеры - курсы валют Информеры - курсы валют

Информеры - курсы валют RosInvest.Com Котировки, новости