Организационная карьера: детерминанты достижения конкурентных преимуществ на рынке труда

Номер журнала:  №7/2015
Автор:  Светлана Сотникова / Svetlana Sotnikova


Обоснована возрастающая роль организационной карьеры работников в условиях растущей конкуренции за квалифицированные кадры. Представлены авторские определения понятий «организационная карьера», «детерминанты карьеры», предложена структурно-иерархическая классификация организационной карьеры.

  • Новая стратегия экономического роста предполагает новый тип карьеры, новый, гораздо более высокий уровень экономико-управленческой культуры формирования системы принципов жизнедеятельности каждого.
  • Постоянные изменения законодательства, конъюнктуры рынка, жесткая конкуренция, стремительно растущие потребительские предпочтения работодателей расширяют спектр видов карьеры.
  • Детерминанты карьеры побуждают человека к изменению форм социальной активности личности, характера профессионального становления, социально-экономического положения, статусно-ролевых характеристик, скорости и направления переходов между рабочими местами.

Теги: организационная карьера, классификация организационной карьеры, детерминанты организационной карьеры

Возврат к списку

Индикаторы рынка

Информеры - курсы валют Информеры - курсы валют

Информеры - курсы валют RosInvest.Com Котировки, новости