Краудстаффинг в компании: инструменты и особенности реализации

Номер журнала:  №12/2015
Автор:  Руслан Долженко / Ruslan Dolzhenko


Анализируются возможности использования крауд-технологий в управлении персоналом, описан опыт их применения в практике отечественных компаний. Раскрывается содержание «краудстаффинга» как важнейшей крауд-технологии работы с соискателями в интернете. Конкретизированы подходы к организации «краудстаффинга» в компании.

  • Крауд-технологии — это различные формы использования сети множества людей для совместной деятельности, передачи определённых производственных функций неопределённому кругу лиц на основании публичной оферты.
  • «Краудстаффинг» — это технология подбора персонала в интернете («в толпе»), включающая в себя предварительную оценку перспективных соискателей через системы «быстрого» дистанционного тестирования и изучение их активности в социальных сетях.
  • Формой реализации «краудстаффинга» является продвинутый «карьерный портал» со специальными сервисами.

Теги: крауд-технологии, краудстаффинг, карьерный портал, рекрутмент персонала, профориентация

Возврат к списку

Индикаторы рынка

Информеры - курсы валют Информеры - курсы валют

Информеры - курсы валют RosInvest.Com Котировки, новости