Развитие персонала в российских организациях на основе «компетентностного» подхода

Номер журнала:  №5/2013
Автор:  Борис Левитский


Освещаются основные проблемы, с которыми сталкиваются разработчики профилей компетенций на современных российских предприятиях. Приводятся конкретные методы для уточнения и корректировки управленческого контура предприятия.

  • Построение целевого профиля предполагает довольно жесткое соотнесение моделей компетенций с целями, задачами и главное со стратегией развития организации, в результате появляется возможность настроить организацию на преобразования
  • Компетенции были внесены в российские образовательные стандарты из практики европейского образовательного пространства раньше, чем на большинстве российских предприятий были выполнены соответствующие исследования
  • Как показывают выполненные автором исследования, на современных российских предприятиях возможно построить целевой профиль компетенций, причем в самой неуправляемой среде, для этого требуется дополнить традиционный набор методов авторскими разработками

Теги: 

Возврат к списку

Индикаторы рынка

Информеры - курсы валют Информеры - курсы валют

Информеры - курсы валют RosInvest.Com Котировки, новости