Статьи






Повышение эффективности команды
Выявлены основные составляющие командообразования: создание и развитие форматов деятельности коллективов, поддержание вовлеченности сотрудников в выполняемую работу, установление и развитие соответствующих ценностей. Определены условия повышения эффективности команды, включающие предоставление команде возможности самостоятельно решать все вопросы, связанные с ее функционированием, создание условий для обучения и самообучения сотрудников, формирование атмосферы сотрудничества и поощрение обмена знаниями и идеями. Название: Повышение эффективности команды
Номер журнала:  №10/2017
Автор:  Александр Гапоненко / Alexander Gaponenko / Марина Савельева / Marina Savelyeva





Роль стандартов менеджмента при подготовке специалистов
Показано, что получению соответствующих компетенций способствует изучение и получение навыков использования принципов и методов, регламентированных в современных стандартах менеджмента. Предлагается изучать эти стандарты при подготовке всех специалистов, а также привлекать ведущие вузы страны к проведению сертификации систем менеджмента. Название: Роль стандартов менеджмента при подготовке специалистов
Номер журнала:  №12/2017
Автор:  Юрий Клочков / Yuri Klochkov / Александр Шадрин / Alexander Shadrin





Статистика в управлении деловой карьерой персонала
На основе анализа и обобщения многолетнего опыта карьерного консультирования, проведенного статистического исследования карьерной политики российских предприятий в статье обосновывается объективная необходимость становления и развития статистики карьеры. Дается авторская трактовка понятия «статистика карьеры». Статистика деловой карьеры рассматривается как самостоятельная наука, имеющая свой предмет и метод, систему показателей. Осуществлена логико-методологическая систематизация показателей и методов статистического исследования деловой карьеры в организациях. Название: Статистика в управлении деловой карьерой персонала
Номер журнала:  №11/2016
Автор:  Светлана Сотникова / Svetlana Sotnikova / Никита Сотников / Nikita Sotnikov



Численность аппарата управления предприятием и уровень самоорганизации
Обоснована субъективность процессов самоорганизации. Показаны возможность и актуальность оценки уровня самоорганизации для определения численности аппарата управления предприятием, предложена методика такой оценки. Название: Численность аппарата управления предприятием и уровень самоорганизации
Номер журнала:  №3/2013
Автор:  Игорь Решетов





Оппортунистическое поведение работников государственных предприятий
Обоснована актуальность изучения оппортунизма на государственных производственных предприятиях. Проведен анализ наиболее значимых для предприятия форм оппортунистического поведения работников и менеджеров как на стадии заключения трудового договора, так и после. Название: Оппортунистическое поведение работников государственных предприятий
Номер журнала:  №2/2015
Автор:  Евгений Попов / Yevgeni Popov / Евгения Ерш / Yevgeniya Ersh



Работа по «слабым сигналам» в управлении персоналом как фактор минимизации рисков
Показано, что способность замечать и правильно интерпретировать слабые сигналы позволяет организациям раньше конкурентов видеть и использовать открывающиеся возможности и минимизировать риски. Инструменты управления персоналом позволяют повысить качество управления по слабым сигналам. Название: Работа по «слабым сигналам» в управлении персоналом как фактор минимизации рисков
Номер журнала:  №10/2017
Автор:  Лев Соколов / Lev Sokolov


Индикаторы рынка

Информеры - курсы валют Информеры - курсы валют

Информеры - курсы валют RosInvest.Com Котировки, новости