Моделирование управления и задача мотивации менеджеров

Номер журнала:  №2/2015
Автор:  Роман Ческидов / Roman CheskidovЮрий Клюев / Yuri Klyuev


Показывается логика и противоречия основных моделей управления и мотивации. В развитие моделей MBO, BSC, KPI, Six Sigma предлагается авторская модель управления и мотивации, которая по-новому определяет структуру целей, задач и инструментов менеджмента.

  • Сегодня существует нескольких взаимодополняющих и отчасти альтернативных подходов к решению задачи постановки целей и мотивации сотрудников.
  • К достоинствам ценностно-ориентированного управления можно отнести разрешение противоречия интересов топ менеджмента и собственников компании.
  • Модель управления и мотивации на основе качественных характеристик управления дает алгоритм действий по управлению «социальным» объектом, в котором основные действующие лица — это индивиды.

Теги: Модели управления, постановка целей, мотивация менеджеров, декомпозиция целей, производительность труда, результативность субъекта хозяйственной деятельности

Возврат к списку

Индикаторы рынка

Информеры - курсы валют Информеры - курсы валют

Информеры - курсы валют RosInvest.Com Котировки, новости