Модели трансфера коллективного знания в организации

Номер журнала:  №9/2016
Автор:  Иван Беланов / Ivan Belanov


Рассматривается феномен коллективного знания в коммерческой организации, дается обзор технологий его передачи от одной группы сотрудников другой. Анализируются возможные преимущества и недостатки использования централизованных и децентрализованных моделей управления коллективным знанием внутри организации и обменом им с внешней корпоративной средой.

  • Для осуществления успешного трансфера коллективного знания необходимо подобрать также соответствующую организационную модель.
  • В ходе коллективного обучения компетенции передавались гораздо эффективнее, несмотря на то, что такое обучение часто занимает долгое время (период от 3 лет).
  • В долгосрочном периоде именно коллективное обучение обеспечивает лучший трансфер знаний в рамках глобальной компании и помогает выстраивать более эффективные бизнес-процессы.

Теги: коллективное знание, неявное знание, модель «Стиратели границ», модель «Коллективный мост»

Возврат к списку

Индикаторы рынка

Информеры - курсы валют Информеры - курсы валют

Информеры - курсы валют RosInvest.Com Котировки, новости