Управление персоналом коммерческой организации в условиях нестационарной экономики

Номер журнала:  №10/2016
Автор:  Игорь Аглицкий / Igor AglitskyЕфим Сирота / Efim SirotaСветлана Щепетова / Svetlana Shchepetova


Исследуются причины специфики кадрового менеджмента, обусловленные нестационарностью российской экономики. Предлагается рассматривать проблему выбора работодателем кадровых стратегий как совокупность биматричных неантагонистических игр с несовершенной информацией и выделением в этой совокупности ключевого ядра с полной информацией.

  • Недостаточность рыночного опыта в управлении персоналом в российской экономике, усугубленная нестационарностью современного этапа ее развития, генерирует специфические риски вплоть до гибели бизнесов.
  • В условиях нестационарности представление трудовых отношений как совокупности биматричных неантагонистических игр «наниматель — работники» перестает адекватно представлять ситуацию и трансформируется в игру с несовершенной информацией.
  • Для преодоления негативных последствий нестационарности предлагается выделить ядро игр «ключевых» сотрудников с полной информацией и матрицами, обеспечивающими приемлемые для бизнеса и сотрудников решения.

Теги: нестационарность, биматричные игры, несовершенство информации

Возврат к списку

Индикаторы рынка

Информеры - курсы валют Информеры - курсы валют

Информеры - курсы валют RosInvest.Com Котировки, новости